昨天，中国银监会副主席蒋定之在《金融时报》上发表署名文章，建议国内大型商业银行建立面向高层管理人员的激励约束方式，促使银行高管层形成长期的“瞄准线”，其中，对高管层推行高额退休金等制度尝试，被首次提出来。业内专家评价称，这或将成为未来国内金融行业激励机制走向的风向标。

　　蒋定之在名为《关于大型商业银行国际竞争力建设的若干思考》的文章里提到，当前国内银行业改革发展面临的主要矛盾，已不再是业务规模和资本实力等方面的数量差距，而是公司治理等深层次问题，而规范高管层长期行为的期权激励等机制的设立，则是良好公司治理表现的制度保障之一。

　　据了解，截至目前，国内的大型银行中，仅交行于去年11月公布了基于股票增值权的长期激励计划，不过最终方案比事先外界预期的计划受惠面等大大缩水。据交行方案，可予授出的股票增值权总数仅750万股，相当于交行已发股份总数的0.11%，同时政策受惠者只为2005年6月23日在职的交行总行高管十余人。此外，早在2005年8月，股东大会就已审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策的建设银行，至今相关“方案”仍未获放行。

　　在退休、养老等问题上，国内大型银行至今没有任何改革迹象。“目前为止，我们行内所有的退休员工都是按照退休人员的工资待遇按月领取工资。”一位大型银行总行部门负责人透露，即便退休前是银行的高层管理者，退休后的月工资最高也只有几千元。

　　国泰君安证券研究所金融行业分析专家伍永刚指出，假设退休金制度今后得以施行，资金来源很可能从银行经营利润中支取。伍永刚认为，该项激励机制对未来银行业的影响将取决于退休金制度的实施“细则”。如果高额退休金与高管任期内的业绩挂钩，并量化许多评价标准的话，那么，该机制无疑将对上市银行起到正面激励作用；但是，如果高额退休金缺乏严格的审核门槛，将对银行经营造成负面影响。（李强）

　　来源：《新闻晨报》(责任编辑：刘朔)